Inclusión como aspecto esencial en organizaciones: religión y genéro

Autores/as

  • Francisco Javier Sastre Segovia ESIC
  • María Asunción Gallego Alonso Equipo Orientación Educativa y Psicopedagógica Zamora 2
  • Belén García Hernández ESIC Business&Marketing School

DOI:

https://doi.org/10.24197/jstr.1.2024.209-232

Palabras clave:

Libertad religiosa; perspectiva de género; mundo de negocio; discriminación entre hombres y mujeres; ley; igualdad de género.

Resumen

El futuro de las relaciones laborales se perfila diverso e integrador. Uno de los principales elementos es el respeto de las opciones religiosas, pero no siempre es así, como analizamos en el artículo. Además, esta inclusión y no discriminación tiene obviamente en cuenta la igualdad entre hombres y mujeres. El artículo explora cómo ambos aspectos, según los países y las orientaciones religiosas (o la no secularización, si es el caso) repercuten en las organizaciones. Además de la perspectiva jurídica, se analiza cómo se traduce esto en el desarrollo de los países.

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Publicado

07/01/2024

Cómo citar

Sastre Segovia, F. J., Gallego Alonso, M. A. ., & García Hernández, B. (2024). Inclusión como aspecto esencial en organizaciones: religión y genéro. Journal of the Sociology and Theory of Religion, 16(1), 209–232. https://doi.org/10.24197/jstr.1.2024.209-232