Salary discrimination by gender: Paraguay case
DOI:
https://doi.org/10.24197/trim.24-25.2023.115-135Keywords:
Discrimination in the work area; Equality in the Labor Market; Labor Economics; Women's employment; Labor productivityI ntroducciónAbstract
The fifth Sustainable Development Goal (SDG) seeks gender equality. Likewise, within the National Development Plan of Paraguay (PND 2030) equal inclusion between men and women is promoted, however, regardless of the different objectives and goals that may be proposed at the national and international level, the hypothesis of equality still exists salary between men and women. For this reason, this research seeks to contrast these hypotheses based on different econometric models.
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