Discriminación salarial por género: caso Paraguay
DOI:
https://doi.org/10.24197/trim.24-25.2023.115-135Palabras clave:
Discriminación Laboral; Igualdad en el Mercado Laboral; Economía del Trabajo; Empleo de las mujeres; Productividad LaboralResumen
El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) busca la igualdad de género. Así también dentro del Plan Nacional de Desarrollo de Paraguay (PND 2030) se promueve la inclusión igualitaria entre hombres y mujeres, sin embargo, independientemente a los distintos objetivos y metas que se puedan plantear a nivel nacional e internacional, todavía prexiste la hipótesis de igualdad salarial entre el hombre y la mujer. Por tal motivo, esta investigación busca contrastar dicha hipótesis en base a distintos modelos econométricos.
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