Inclusion as an essential aspect in organisations: religion and gender
DOI:
https://doi.org/10.24197/jstr.1.2024.209-232Keywords:
Libertad religiosa; perspectiva de género; mundo de negocio; discriminación entre hombres y mujeres; ley; igualdad de género.Abstract
The future of industrial and labour relations is shaping up to be diverse and inclusive. One of the main elements is respect for religious choices, but this is not always the case, as we discuss in the article. Moreover, this inclusion and non-discrimination is obviously one that takes into account equality between men and women. The article explores how both aspects, depending on countries and religious orientations (or non-secularisation, if this is the case) impact on organisations. In addition to the legal perspective, we analyse how this translates into the development of countries.
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